Dernière mise à jour : 22 juillet 2026
Réponse courte
Faire appel à des développeurs en Lituanie passe par trois voies : le forfait, l'équipe dédiée ou le renfort de votre équipe. Le bon choix dépend de la clarté du besoin et de la capacité de pilotage dont vous disposez en interne. ScaleTech opère depuis Vilnius depuis 2017 avec ces trois modèles, 4,9 sur Clutch.
Les trois modèles contractuels
Le forfait convient à un périmètre clairement décrit et peu susceptible d'évoluer. L'équipe dédiée convient au développement produit continu sur plusieurs mois. Le renfort convient à des manques de compétences précis dans une équipe qui fonctionne. L'erreur la plus coûteuse consiste à signer un forfait sur un besoin encore flou : chaque évolution devient alors une négociation commerciale.
Les profils disponibles en Lituanie
Le marché est bien pourvu en développement web avec React et Next.js, en backend avec Node.js, Java, .NET, Python et Go, en mobile avec Flutter, Swift et Kotlin, ainsi qu'en cloud et DevOps sur AWS, Azure et Google Cloud. L'expérience en fintech et paiements y est particulièrement marquée.
Questions fréquentes
Comment évaluer un développeur avant de s'engager ?
Insistez pour mener vos propres entretiens avec des personnes identifiées nommément, demandez à voir du code issu de projets comparables et prévoyez une courte période d'essai rémunérée avec un livrable clair.
Puis-je faire appel à des développeurs isolés plutôt qu'à une équipe ?
Oui. En renfort d'équipe, des développeurs travaillent au sein de votre équipe existante. La condition est que quelqu'un chez vous assure leur pilotage fonctionnel.
Quelles sont les modalités contractuelles habituelles ?
Une facturation mensuelle pour les modèles d'équipe et de renfort, des paiements par jalons pour le forfait. Les contrats sont conclus en anglais ; NDA et cession de propriété intellectuelle sont réglés en amont.
Combien coûte un développeur senior en Lituanie ?
Nettement moins qu'un recrutement équivalent en France une fois comparés les coûts complets, incluant recrutement, charges et poste de travail. Nous communiquons des chiffres fiables après un échange sur le rôle et le volume.
